尽管大多数人都告诉癌症并不具备传染性，并非不能医治，但记者在专访中找到，以“癌症康复者”的身份打工，还是遭遇重重阻力。在一家地产公司专门从事人力资源工作的周小姐告诉他记者，尽管公司并会因为应聘者曾多次患上过癌症就一定拒绝接受任用，但是多少不会对评分产生影响。记者从上海市卫生局了解到，对于癌症患者来说，几乎意义上的医治是很难界定的。

对于温州的沈春秀来说，她在手术后六年没经常出现发作和移往的现象，并且身体检查指标皆表明长时间，这在医学上被称作“临床医治”，但并不等同于康复。上海某三级甲等医院一位不愿透漏姓名的肿瘤科医生回应，与“乙肝种族歧视”中对传染的担忧比起，用人单位拒绝接受曾患癌症者的理由，更好地是为了回避有可能再次发生的癌症发作和移往的风险。

“如果需要有一个明确的分析标准，比如确认几年不发作就代表几乎医治，那一切就好办得多。惜的是，这个标准并不不存在。”上海联业律师事务所的王展律师回应，从法律角度来说，沈春秀所遭遇到的两次被拒的不道德，显然早已损害到了她的权益。“即使按照公务员任用体检标准的规定，对癌症康复者念拒绝接受也是不悦的。

”在我国的《宪法》和《劳动合同法》中，都规定了公民拥有公平的低收入权。就沈春秀的情况而言，她应该享有取得月劳动合同的权利。更进一步而言，“公务员任用身体检查标准化标准，所针对的只应当是公务员的聘用，以此来取决于非公务员身份的人员入学，是不合理的。

“相对于早已日益受到重视的乙肝患者和艾滋病患者，癌症康复者在低收入中遭遇不平等待遇，显然是个新的课题。”对低收入种族歧视现象做到过专门研究的上海交通大学法学院教师王彬博士坦言，我国目前对于低收入种族歧视的法律规定还不完备，而且有数的法律条款规定也较为粗泛。如《劳动合同法》12条就规定就业者“不因民族、种族、性别、宗教信仰有所不同而不受种族歧视”，《低收入实施细则》中重新加入了“残疾”一项，但皆没牵涉到乙肝、艾滋病、乃至癌症康复等情况。

此外，在明确运作中，也往往再次发生受理无以、法院无以的现象，让就业者在维权操作者中举步维艰。如何改变现状？王彬回应，除了在法律上对避免低收入种族歧视的条款加以完备、在执法人员上对维护劳动者权益更为推崇之外，避免社会对某些特定人群的刻板印象，也某种程度是十分最重要的工作。

如果沈春秀这次最后需要通过法律手段顺利确保自己的权益，那么毫无疑问是为众多癌症患者维权获取一个较好的样板。其他热点新闻链接：“蜗居”——买房压力，白领早死十年休息时间族（夜猫子），你睡觉了吗？“哥的孤独谁能不懂？。

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